

El creciente peso de la Administración Local en el diseño y ejecución de las políticas activas de empleo no se ha visto acompañado por una mejora equivalente de la información sobre los mercados de trabajo locales y sobre los principales colectivos de interés. La carencia de información básica referida a estos colectivos dificulta las actuaciones de sensibilización y no permite planificar ni evaluar adecuadamente el alcance de las actuaciones y programas desarrollados.
La carencia de información oportuna y actualizada a nivel local es especialmente acusada en el caso de la población con discapacidad. Las encuestas sobre deficiencias y discapacidades no cuentan con tamaños muestrales suficientes para obtener información detallada a nivel municipal. La única fuente que aporta información estadística a nivel local, con las limitaciones propias de un registro administrativo, es la Base de Datos de Reconocimiento del Grado de Minusvalía (RGM).